河南省考考生將迎來考試的另一關，就是至關重要的面試環節，面試比筆試更加殘酷，當你還沉浸在進入面試的喜悅之時，可能馬上就要面對一比三的面試概率，所以說，不進面試則罷，進入面試又被刷，可能會更加的痛苦，為了幫助大部分考生，能夠早日了解面試的情況，華圖公務員考試研究中心黃金輝老師，結合河南的省考考情考務，給各位考生介紹下河南省考的特點及備考事項。
縱觀近幾年河南省考的面試形式會發現，河南省考的形式基本上采用的是結構化面試，尤其是近年來多采用材料型結構化面試，給大家介紹一下什么結構化面試？結構化面試都主要考哪些內容？
第一：什么是結構化面試
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統考試、公開選拔黨政領導干部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是基于對職位的分析，根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現進行數量化的分析和評價的標準化過程。
第二：結構化面試都主要考哪些內容？
常見的結構化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
1、自我認知與職位匹配：自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業與事業生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。
2、人際溝通：在公務員系統中，良好的溝通能力至關重要。因此，對人際溝通類題的考察歷年是結構化面試中的重中之重。
3、組織管理：如果說人際溝通類題型是考察考生“做人”的能力，那么，組織管理題就是考察考生“做事”的能力，所以，在結構化面試中，組織管理類題型也是�？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協調能力。
4、應急應變：在我們的工作和生活中，突發事件的發生是難以避免的�！秶夜珓諉T通用能力標準框架（試行）》中明確指出：公務員應當具備應對突發事件的能力。所以，在公務員考試的結構化面試中，對這種能力的考查主要通過應急應變試題來體現。
5、綜合分析：綜合分析能力，是公務員考試結構化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的對象或現象的各個部分、各屬性聯合成一個統一的整體。分析指的是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。
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